RECRUTEMENT
Du professionnalisme, de la disponibilité
et un réseau étendu pour les recrutements
de vos postes à haute valeur ajoutée

Le recrutement, dans quels cas ? 


Les entreprises de la filière viti vinicole sont confrontées à des problématiques universelles : comment bien s’entourer pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise ?


Le départ d’un collaborateur, le développement d’une activité ou la définition d’une nouvelle organisation qui permettra au chef d’entreprise d’être en phase avec ses aspirations sont autant de cas où un recrutement est une solution à considérer.


Pourquoi se faire accompagner pour le recrutement ?

Nous constatons tous les jours que des chefs d’entreprise ne vont pas au bout de la démarche car ils ont des doutes sur la capacité des candidats à s’intégrer dans l’entreprise et à contribuer à son développement. Le recrutement est alors souvent vécu comme un risque plus qu’une opportunité.


En plus d'un gain de temps significatif, faire appel à un professionnel du recrutement à plusieurs avantages :


 Une connaissance et une compréhension du marché du travail de la filière viti vinicole 
     
 Un fichier exclusif de candidats

 Un réseau professionnel étendu

 De l’expérience à toutes les étapes du processus de recrutement (définition de la fiche de poste, sélection des CV, entretiens, négociations salariales, intégration)


Focus sur l'intégration

 Terroir Conseil & Performance vous accompagne de la définition du besoin de recrutement jusqu’à l’intégration des salariés pour les postes à haute valeur ajoutée (responsables commerciaux, responsables administratifs, direction générale, direction technique vigne et cave). 

Une fois le candidat embauché, nous définissons ensemble une feuille de route pour les premiers mois de collaboration. Des entretiens individuels avec le nouvel embauché et son responsable au cours des 6 premiers mois sécurisent ainsi cette phase critique.